Dr. Aminul Islam
Published:2025-04-16 20:00:05 BdST
"সর্বস্তরের বেসরকারি চিকিৎসকদের বেতন স্কেল" : একটি প্রস্তাবনা
লেখক
ডা. আজাদ হাসান
চিকিৎসা প্রশাসন বিশেষজ্ঞ
________
"সর্বস্তরের বেসরকারি চিকিৎসকদের বেতন স্কেল" ~ সম্পর্কে একটি প্রস্তাবনা।
বর্তমান দুর্মূল্যের বাজারে সীমিত আয়ের চাকুরীজীবি মানুষের পক্ষে সৎ আয়ে সংসারের ব্যয়ভার নির্বাহ করে জীবন পরিচালনা করা দুঃসাধ্য হয়ে পড়েছে।
দুঃখ জনক হলেও সত্য স্বাধীনতার ৫৪ বছর পরেও বেসরকারী হাসপাতালে কর্মরত চিকিৎসকদের জন্য এখন পর্যন্ত নূন্যতম কোন স্যালারী নির্ধারিত হয় নি যাতে করে জুনিয়র চিকিৎসকরা মান সম্মত জীবন নির্বাহ করতে পারেন।
এমন বাস্তবতায় বেসরকারি মেডিক্যাল কলেজ ও হাসপাতালে এবং বেসরকারী ক্লিনিকে কর্মরত চিকিৎসকদের জন্য সম্মান জনক বেতন স্কেল নির্ধারণ করা জুনিয়র চিকিৎসকদের কাছে গণ দাবীতে পরিণত হয়েছে।
বস্তুত সর্বস্তরের বেসরকারী চিকিৎসকদের বেতন স্কেল বা বেতন কাঠামো কেমন হওয়া উচিৎ সেটা মাথায় রেখে আমি "বেসরকারি চিকিৎসকদের বেতন স্কেল" প্রস্তাব করছি।
আমার লেখা প্রস্তাব সমূহ বিবেচনায় নিয়ে এটি দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয়ার জন্য সদাশয় সরকারের প্রতি অনুরোধ রাখছি।
⚛️⚛️⚛️⚛️⚛️⚛️⚛️⚛️
১) এই প্রস্তাবটি বেসরকারি মেডিক্যাল কলেজ এবং প্রাইভেট ক্লিনিকে চিকিৎসকদের জন্য বেতন ও ভাতা সংক্রান্ত প্রস্তাবিত পে-স্কেল হিসেবে বিবেচিত হবে।
২) উক্ত প্রস্তাবটি আগামী ১লা জুলাই ২০২৫ হতে কার্যকর করার প্রস্তাব রাখছি।
⚛️"বেসরকারি মেডিক্যাল কলেজ এবং ক্লিনিকের চিকিৎসকদের জন্য প্রস্তাবিত বেতন স্কেল ২০২৫"
--------------------------------------
১) *অধ্যক্ষ/হাসপাতাল ডাইরেক্টর*
মূল বেতন (৮০,০০০-- ৫,০০০x১০ --১৫০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (১০,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (১০,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৫,০০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৫,০০০/=)
২) *প্রফেসর/ভাইস-প্রিন্সিপ্যাল*
মূল বেতন (৭০,০০০-- ৫,০০০x১০--১২৫,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (১০,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (১০,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৫,০০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৫,০০০/=)
৩) *এসোসিয়েট প্রফেসর/ডেপুটি ডাইরেক্ট*
মূল বেতন (৬০,০০০-- ৪,৫০০x১০--১১০,৫০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (১০,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (১০,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৫,০০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৫,০০০/=).
৪) *সিনিয়র কনসালটেন্ট*
মূল বেতন (৫৭,০০০-- ৪,০০০x১০--৯৫,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+চিকিৎসা ভাতা (১০,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (১০,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৫,০০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৫,০০০/=).
৫) *এসিস্ট্যান্ট প্রফেসর / এসিস্ট্যান্ট ডাইরেক্টর*
মূল বেতন (৫০,০০০-- ৩,৫০০x১০--৮০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+চিকিৎসা ভাতা (৭,৫০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৭,৫০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৩,৫০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৩,৫০০/=).
৬) *জুনিয়র কনসালটেন্ট*
মূল বেতন (৪০,৫০০-- ৩,০০০x১০--৭০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৭,৫০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৭,৫০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৩,৫০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৩,৫০০/=).
৭) *রেজিস্ট্রার/কিউরেটর / আরএস/ আরপি/ সিনিয়র এনেস্থেসিস্ট*
মূল বেতন (৩৫,০০০-- ২,৫০০x১০--৬০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৭,৫০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৭,৫০০/=)
+ টিফিন ভাতা (৩,৫০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (৩,৫০০/=).
৮) *এসিস্ট্যান্ট রেজিস্ট্রার / লেকচারার (প্রভাষক)/ সিনিয়র মেডিকেল অফিসার/এমও(এনেস্থিসিয়লজি)*
মূল বেতন (৩০,০০০-- ২,০০০x১০--৫০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৫,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৫,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (২,৫০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (২,৫০০/=).
৯) *এমও/ আইএমও/ ইএমও/ এসিস্ট্যান্ট সার্জন*
মূল বেতন (৩০,০০০-- ১,৫০০x১০--৫০,০০০/=)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৫,০০০/=)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৫,০০০/=)
+ টিফিন ভাতা (২,৫০০/=)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ ভাতা (২,৫০০/=)
⚛️ *অন্যান্য মাসিক এলাউন্সঃ*
ক) *চিল্ড্রেন এডুকেশন এলাউন্সঃ
প্রতি বাচ্চার জন্য মাসিক ৪,০০০/= টাকা। দু'জন বাচ্চার জন্য এই সুবিধা প্রযোজ্য হবে।
খ) *প্যাথলজি এবং হিমাটোকজি* বিভাগে কর্মরত চিকিৎসকদেরকে তাদের রুটিন ওয়ার্কের জন্য প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স হিসেবে সারা বছর মাসিক বেতনের অতিরিক্ত বেসিক স্যালারির ১৫% হারে "প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স" দিতে হবে।
গ) " *ইনফেকশাস ডিজিজ রিস্ক এলাউন্স":* ক্লিনিক্যাল বিভাগে কর্মরত সকল চিকিৎসক বেসিক স্যালারীর ১০% হিসেবে প্রাপ্য হবেন। ,
ঘ) *প্যাথলজি এবং রেডিওলজি ও ইমেজিং* বিভাগের চিকিৎসকদের জন্য বেসিকের ২৫% শতাংশ হারে,
ঙ) *গাইনী এন্ড অবস এবং সার্জারীর চিকিৎসকদের* জন্য অন কল্ এটেন্ড করলে বেসিক স্যালারীর ২৫% শতাংশ প্রাপ্য হবেন এবং এইচ আইভি/এইচএসবি ইনফেকশন রিস্ক এলাউন্স ২৫% প্রাপ্য হবেন।
★ আইসিইউ, এইচডিইউ এবং এনেস্থিসিয়ার চিকিৎসকদের জন্য ২৫% শতাংশ প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স দিতে হবে।
৩) বিশেষ ভাতাঃ
ক) নব বর্ষের ভাতা (বেসিক স্যালারীর ৫০%)।
খ) উৎসব ভাতাঃ ইসলাম ধর্মাবলম্বী চিকিৎসকগণ দুই ঈদে দু'টি বেসিক স্যালারী (অর্থাৎ প্রতি ঈদে একটি বেসিক স্যালারী) অতিরিক্ত প্রাপ্য হবেন। অন্যান্য ধর্মাবলম্বী চিকিৎসক গণও প্রতি বছর তাদের মূল ধর্মীয় উৎসবে দুটি বেসিক স্যালারী উৎসব বোনাস হিসেবে প্রাপ্য হবেন।
আর একটি বিষয় উল্লেখ্য, উৎসব বোনাস পূর্ববর্তী মাসের বেসিক অনুযায়ী হিসাব করা হবে।
গ) দূর্গম পার্বত্য চট্টগ্রামের অধীনে কোন ক্লিনিকে চাকুরী করলে তাকে বেতনের অতিরিক্ত ২৫% "হিল এলাউন্স বা পাহাড়ি ভাতা" প্রদান করতে হবে।
৪) *বাড়ী ভাড়া ভাতা*
ক)মেট্রোপলিটন এলাকায় চিকিৎসকরা বেসিক স্যালারীর ৬০% হারে বাড়ীভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
খ) জেলা সদর হাসপাতালে - কর্মরত চিকিৎসকগণ বেসিক স্যালারীর ৫৫% হারে বাড়ী ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
গ) উপজেলা ও ইউনিয়ন সাব- সেন্টারঃ বেসিক স্যালারীর ৫৫% হারে বাড়ীভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
*প্রাইভেট ক্লিনিকে চাকুরীরত চিকিৎসকদের জন্য প্রস্তাবিত বেতন স্কেল ২০২৫*
১) *রেজিস্ট্রার / মেডিক্যাল ডাইরেক্টর*
মাসিক মূল বেতন (৩৫,০০০/--২,৫০০x১০--ইবি ৩,০০০x১০)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৭,৫০০/)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৭৫০০/)
+ টিফিন ভাতা (৩৫০০/)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ রিস্ক এলাউন্স (৩,৫০০/).
২) *সিনিয়র মেডিক্যাল অফিসার*
মূল বেতন (৩২,০০০/-- ২০০০x১০ ইবি ২৫০০x১০)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৫,০০০/)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৫,০০০/)
+ টিফিন ভাতা (২৫০০/)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ রিস্ক এলাউন্স (২,৫০০/).
৩) *এমও/ইএমও*
মূল বেতন (৩০,০০০/-- ১,৫০০x১০ ইবি ২,০০০x১০)
+ বাড়ী ভাড়া ভাতা (মূল বেতনের ৬০%)
+ চিকিৎসা ভাতা (৫,০০০/)
+ ট্রান্সপোর্ট ভাতা (৫,০০০/)
+ টিফিন ভাতা (২৫০০/)
+ ইনফেকশাস ডিজিজ রিস্ক এলাউন্স (২,৫০০/).
৪) *এসিস্ট্যান্স ফি*
প্রাইভেট ক্লিনিকে কর্মরত চিকিৎসকগণ মেজর সার্জারী এসিস্ট করলে ১০% এসিস্ট্যান্স ফি প্রাপ্য হবেন।
মাইনর সার্জারী বা প্রসিডিউর করলে ৫% এসিস্ট্যান্স ফি প্রাপ্য হবেন।
৫) প্রাইভেট ক্লিনিকে নব নিয়োগ প্রাপ্ত চিকিৎসকদের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রতি বছর এক্সপেরিয়েন্স এর জন্য অতিরিক্ত একটি করে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত হবেন।
*অন্যান্য এলাউন্স*
পূর্ব উল্লেখিত শর্ত সাপেক্ষে প্রযোজ্য হবে।
⚛️ *অন্যান্য মাসিক এলাউন্সঃ
ক) *চিল্ড্রেন এডুকেশন এলাউন্স।*
প্রতি বাচ্চার জন্য মাসিক ২,০০০/= টাকা। দু'জন বাচ্চার জন্য এই সুবিধা প্রযোজ্য হবে।
খ) *প্যাথলজি, হিমাটেলজি* বিভাগে কর্মরত চিকিৎসকদেরকে তাদের রুটিন ওয়ার্কের জন্য "প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স" হিসেবে সারা বছর মাসিক বেতনের অতিরিক্ত বেসিক স্যালারির ১৫% হারে "প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স" দিতে হবে।
গ) " *ইনফেকশাস ডিজিজ রিস্ক এলাউন্স":* উপরে উল্লেখিত হারে অথবা বেসিক স্যালারীর ১০% এর মাঝে যেটি কম তাহা প্রাপ্য হবেন। ,
ঘ) *রেডিওলজি ও ইমেজিং* বিভাগের চিকিৎসকদের জন্য বেসিকের ২৫% শতাংশ হারে,
ঙ) *গাইনী এন্ড অবস এবং সার্জারীর চিকিৎসকদের* জন্য অন কল্ এটেন্ড করলে বেসিক স্যালারীর ২৫% শতাংশ প্রাপ্য হবেন এবং এইচ আইভি/এইচএসবি ইনফেকশন রিস্ক এলাউন্স ২৫% প্রাপ্য হবেন।
★ আইসিইউ, এইচডিইউ এবং এনেস্থিসিয়ার চিকিৎসকদের জন্য ২৫% শতাংশ প্রফেশনাল রিস্ক এলাউন্স দিতে হবে।
৩) বিশেষ ভাতাঃ
ক) নব বর্ষের ভাতা (বেসিক স্যালারীর ৫০%)।
খ) উৎসব ভাতা।
ইসলাম ধর্মাবলম্বী চিকিৎসকগণ দুই ঈদে দু'টি বেসিক স্যালারী (অর্থাৎ প্রতি ঈদে একটি বেসিক স্যালারী) অতিরিক্ত প্রাপ্য হবেন। অন্যান্য ধর্মাবলম্বী চিকিৎসক গণও প্রতি বছর তাদের মূল ধর্মীয় উৎসবে দুটি বেসিক স্যালারী উৎসব বোনাস হিসেবে প্রাপ্য হবেন।
উল্লেখ্য প্রভিশনাল পিরিয়ড -এ ( অর্থাৎ চাকুরীর প্রথম এক বছর) দুই ঈদ মিলিয়ে একটি বেসিক স্যালারীর সমান বেতন প্রাপ্য হবেন। আর একটি বিষয় উল্লেখ্য, উৎসব বোনাস পূর্ববর্তী মাসের বেসিক অনুযায়ী হিসাব করা হবে।
৪) *বাড়ী ভাড়া ভাতা*
ক)মেট্রোপলিটন এলাকায় চিকিৎসকরা বেসিক স্যালারীর ৬০% হারে বাড়ীভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
খ) জেলা সদর হাসপাতালে - কর্মরত চিকিৎসকগণ বেসিক স্যালারীর ৫৫% হারে বাড়ী ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
গ) উপজেলা ও ইউনিয়ন সাব- বেসিক স্যালারীর ৫৫% হারে বাড়ীভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।
৫) পার্বত্য চট্টগ্রামে অথবা হাওড় অঞ্চলে চাকুরী করলে তাদেরকে বেসিক স্যালারীর অতিরিক্ত ২৫% হিল এলাউন্স বা হাওড় এলাউন্স দিতে হবে।
⚛️ *গ্রাচ্যুয়েটিঃ*
একজন চিকিৎসক কোনো হাসপাতালে নূন্যতম পাঁচ (৫) বছর চাকুরী করলে গ্রাচ্যুইটি প্রাপ্য হবেন। একজন চিকিৎসক যত বছর চাকুরী করবেন, তত মাসের বেসিক বেতনের সমপরিমাণ অর্থ গ্রাচ্যুয়িটি হিসেবে প্রাপ্য হবেন। অথবা,
⚛️ কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড। অর্থাৎ একজন চিকিৎসক চাকুরীতে স্থায়ী হলে তিনি তার মূল বেতনের ৫%-৮% হিসেবে *প্রভিডেন্ট ফান্ডের* জন্য জমা করবেন, তিনি যত টাকা জমা করবেন, হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ উক্ত চিকিৎসকের জন্য তত টাকা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসকের প্রভিডেন্ট ফান্ডের বিপরীতে জমা করবেন। চাকুরী হতে পেনশনের সময় কিংবা স্বেচ্ছায় চাকুরী হতে পদত্যাগ করলে সংশ্লিষ্ট চিকিৎসক শর্ত সাপেক্ষে উক্ত টাকা প্রাপ্ত হবেন।
#
আপনার মতামত দিন:
